Med vores mange års erfaringer og Kompetencer kan bla. nedestående nævnes.

  • Ansættelsesret.
  • Anekdoter fra 42 år i danske retssale.
  • Foreningsdannelse og – drift,
  • Foreningsret.
  • Familieret.
  • Forvaltningsret.
  • Forsvarer
  • Ledelseskompetence.
  • Formidlingskompetence.
  • Administrativ kompetence

(udspecificeret under hver fagperson længere nede)

Poul Gudberg:

  • Anekdoter fra 42 år i danske retssale.
  • Ansættelsesret.
  • Foreningsdannelse og – drift.
  • Foreningsret. 
  • Forsvarer
  • Familieret.
  • Forvaltnings-ret.

Elizabeth Gudberg:

  • Ledelseskompetence.
  • Formidlingskompetence.
  • Administrativ kompetence.

Erfaring:

38 års ledelseserfaring som personalechef, hotel- og konferencechef indenfor IT, hotel, sparekasse, karriereudvikling, og centerleder for 4 kommunale institutioner.

Flere års erfaring som konsulent i karriereudvikling, jobsøgning, personaleadministration og -udvikling.

Specielt de seneste 12 år har ledelse af frivillige, hvorledes tiltrækker og fastholder man frivillige, været ét af mine specialer.

I 2011 blev jeg opfordret til at sidde i styregruppen for et projekt som ”Marselisborg – center for Udvikling, Kompetencer & Viden” havde fået midler til fra Social- og Integrationsministeriet.

Projektets øvrige parter var EGV (Ensomme gamles værn), FriSe (frivilligcentre og selvhjælpsgrupper), KL (Kommunernes Landsforening) og Ældresagen. Projektet gennemførtes i 25 kommuner fordelt over hele landet.

Foredragene kan varieres i længde i forhold til jeres program i øvrigt, men mindre end 1 time vil ikke være hensigtsmæssigt.

Optimalt er 2×45 minutter med pause efter de første 45 minutter og afslutningsvis tid til spørgsmål.